MOG 231 e Codice Etico
Tutto quello che serve per rendere la tua azienda Etica, Trasparente e Responsabile!
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) 231 e il Codice Etico sono strumenti distinti, ma spesso collegati all’interno di un’organizzazione. Entrambi sono finalizzati a promuovere una cultura aziendale etica, trasparente e rispettosa delle norme e delle leggi.
Il MOG 231 è un modello organizzativo volto a prevenire la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi da dipendenti o rappresentanti nell’interesse dell’organizzazione.
Il Codice Etico, o Codice di Condotta, è un documento che stabilisce i principi, i valori e le regole comportamentali che l’organizzazione si impegna a seguire. Ha lo scopo di guidare il comportamento etico di tutti i membri dell’organizzazione.
Quindi il MOG 231 si concentra sulla prevenzione di reati specifici, mentre il Codice Etico si occupa della promozione di comportamenti etici e della costruzione di una cultura aziendale basata su valori condivisi. Integrare entrambi in un approccio coerente può contribuire a sviluppare un ambiente aziendale etico e responsabile.
I nostri servizi per il MOG 231
L’implementazione del MOG 231 richiede un impegno costante da parte dell’organizzazione e la collaborazione di diverse funzioni aziendali. Per questo è utile coinvolgere professionisti e Ad Regola è il supporto giusto per la progettazione e implementazione di sistemi di organizzazione e controllo:
- Analisi dei rischi
- Definizione dei reati
- Nomina dell’Organismo di Vigilanza
- Elaborazione del MOG 231
- Formazione e sensibilizzazione
- Implementazione delle misure preventive
- Sistema di segnalazione
- Aggiornamento periodico
- Audit e monitoraggio
- Verifica di conformità
I nostri servizi per il Codice Etico
L’implementazione di un Codice Etico richiede un impegno continuo da parte dell’organizzazione e dei suoi membri. La chiarezza, la comunicazione e l’esempio pratico della leadership sono fondamentali per il successo di tale implementazione. Ad Regola è al tuo fianco per il supporto e la definizione:
- Coinvolgimento della Leadership
- Formazione e Sensibilizzazione
- Comitato Etico (se necessario)
- Definizione dei Principi Etici
- Elaborazione del Codice Etico:
- Consultazione e Partecipazione:
- Approvazione e Distribuzione
- Sistema di Monitoraggio
- Canali di Segnalazione
- Aggiornamenti Periodici
- Integrazione nella Cultura Aziendale
